隨著職場霸凌防治新制上路，哪些職場行為可能構成霸凌，成為社會關注焦點。對於癌症病友而言，重返職場除了面臨身體恢復與治療副作用的挑戰，也可能遭遇請假困難、擔心影響考績，甚至害怕被主管或同事貼上「拖累團隊」的標籤。
中華民國乳癌病友協會指出，部分乳癌病友在治療期間，需要接受手術、化療、放射治療、標靶治療或荷爾蒙治療，過程中可能出現疲憊、疼痛、噁心、免疫力下降、注意力降低等副作用。
當病友依法提出治療請假需求，若遭遇刁難、冷嘲熱諷、排擠，甚至被暗示「不如離職」，不僅造成心理壓力，也可能涉及勞動權益受損，甚至符合職場霸凌情境。
請假被刁難，不只是人際衝突
勞動部表示，職場霸凌的認定並非單純以「感覺不舒服」作為判斷，而須符合多項要件，包括：
1.發生於勞動場所或執行職務過程中
2.事業單位內部員工利用職務或權勢優勢
3.行為超出業務必要且合理範圍
4.具有反覆或持續性的不當言行
5.造成勞工身心健康危害
也就是說，偶發性的溝通衝突未必構成職場霸凌，但若主管或同事長期以疾病、治療、請假為由進行羞辱、威脅、孤立或不合理對待，就不能再視為一般職場摩擦。
例如：
*因治療請假被公開責備
*在工作群組中遭嘲諷「一直請假拖累大家」
*故意不提供工作資訊，使其無法完成任務
*因疾病影響考績、升遷或排班機會
*暗示「身體不好就不要做了」
這些行為都可能成為職場霸凌調查的重要參考。
癌症治療需要支持，而不是職場壓力
乳癌病友協會表示，癌症治療是一段長期歷程，病友除了需要面對疾病本身，也必須承受工作與經濟壓力。許多患者並非無法工作，而是在治療期間需要適度調整工作安排。
若雇主因病友請假治療，而出現故意拖延、不合理拒絕請假、要求過度證明，或以請假影響工作權益，可能涉及勞動權益侵害。病友可向工作所在地勞工局處申訴，或申請勞資爭議調解。
若相關行為進一步伴隨羞辱、排擠、威脅等情況，且造成焦慮、失眠、害怕回到職場，甚至影響治療與健康，更應透過職場霸凌申訴機制尋求協助。
友善職場，從理解癌症病友開始
乳癌病友協會理事長黃淑芳強調，法律保障是維護病友權益的重要防線，但真正友善的職場，需要企業、主管與同事共同建立支持環境。
黃淑芳表示，癌症病友也理解企業在人力調度、工作進度及團隊分工上的壓力，因此更期待企業能建立完善制度，例如：彈性工時安排、階段性復工制度、合理職務調整、治療期間支持措施，以及主管與人資相關教育訓練等，讓病友能安心接受治療，也能在身體狀況允許時持續發揮工作能力。
不以疾病定義工作能力
最後，乳癌病友協會呼籲，癌症並不代表失去工作能力，也不應成為被排斥的理由。職場真正需要改變的，不只是制度，更是對疾病的理解與態度。
當病友因治療需要請假時，給予支持而非責備；當病友希望重返職場時，提供協助而非貼標籤，才能打造讓員工安心工作、企業永續發展的友善職場。
（記者李政純、圖片來源：motionelements）
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