一位年僅17歲的少女在麥當勞打工期間，遭前主管性侵長達1年，她因此罹患憂鬱症，最終絕望選擇結束生命。這位悲憤欲絕的母親日前傷心控訴，目前案件已進入司法程序。而台北市勞動局接獲陳情後已即刻聯繫麥當勞進行了解，並要求麥當勞回復有關該案所為之一切調查資料。
17歲女兒遭受性侵一年
少女母親日前上網貼文揭露事件因而引發關注，日前現身受訪，指女兒打工期間遭受性侵十餘次，為保住工作不敢反抗，面對少女警告甚至要提告時，涉案主管甚至還說到，「我富二代你告不贏」，絕望的少女今年11月終於絕望地結束生命。
「原本想等一個道歉，卻等到女兒沒了」母親崩潰表示，「加害者還在逍遙法外，檢調要調查多久？明明證據都有了！為什麼還在調查！現在我女兒死了…這就是我們的司法嗎？」
傷心的母親回憶起，女兒出門前最後那一句話，「媽媽我去全家」，再見面卻已是具冰冷的遺體，「女兒出門遲遲未歸 ， 報警尋找妳時已經是一具冰冷的遺體，我崩潰大哭，我不能相信我最後還是失去了妳，無論我怎陪伴妳、寵著妳、順著妳、開導妳，妳依舊還是撐不過這關，妳怎捨得拋下我們，怎捨得...哭到沒聲音還是堅強把妳後事辦好，妳要的花葬，妳要的安靜媽媽都做到了...但我已經依舊換不回妳了...」
遭受性侵，因此罹患憂鬱症
少女母親回想說到，少女是2022年8月初到住家附近麥當勞打工，主管很照顧少女，逐漸熟捻慢慢地有肢體接觸，少女起初心想主管不會加害自己，沒放在心上，所以當主管伸手戳少女的腰，少女也戳回去，「反正只是在玩」。
沒想到，主管開始變本加厲，趁下班將少女拉到監視器拍不到的地方性侵，少女起初擔心會丟工作，所以沒有反抗，但後來整個人幾乎崩潰了，「一年下來十幾次，也因此罹患憂鬱症」
期間，少女也曾警告主管「再這樣我告你」，對方卻稱「我富二代你告不贏」，少女想辭職主管又不肯簽字，少女後來乾脆直接不去上班，主管才肯簽名讓少女辭職，但這時少女已經患有嚴重的憂鬱症。少女也想找其他工作，但涉案主管卻依然不斷騷擾，想誘導少女說錯話留下紀錄。
等不到一句道歉，青春少女已殞落
17歲少女今年3月報案提告，案件5月移送士林地檢署偵辦，沒想到11月4日少女稱要外出去超商購物旋即失聯，11月7日上午在淡水河雙溪碼頭被發現，母女再見時已是白髮人送黑髮人。
少女母親悲痛說到，涉案主管事發後一句道歉都沒有，從來不覺得自己有錯，但在一次與少女的對話中不小心傳訊「賠償多少錢？」旋即就收回訊息，少女及時截圖後，帶著截圖請律師協助。事發後，只希望涉案主管能道歉、賠償少女精神損失，「女兒曾說看到對方就想吐，所以不會讓對方到女兒墳前賠罪，但是希望他對著女兒照片賠罪」
如今，這位傷心的媽媽不但女兒沒了，而女兒連一個道歉也沒有等到，這個結果誰能接受？
勞動局，雇主有職場性騷擾防治義務
而相關單位勞動部日前也提出，關於麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，勞動局於113年12月9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後，即刻聯繫麥當勞及陳情人進行案件了解。北市勞動局高寶華局長表示，本案已提出性侵害告訴部分，後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。
勞動局同時呼籲，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導。
並且舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。
預防孩子遭受性侵，5口訣
為了讓孩子免受性侵的傷害，防治兒童遭性侵害的自我保護以下５步驟，請隨時提醒孩子！
口訣１.這裡不
口訣２.身體沒秘密
口訣３.不要就是不要
口訣４.大聲喊救命
口訣５.我的安全最寶貝
透過孩童容易理解熟記的唱跳來教導自我保護的方法。
「這裡（胸部、屁屁和尿尿的地方）不能摸」幫助孩子瞭解身體界線，教導孩子身體是我自己的、別人不能亂摸；「身體沒秘密」讓孩子明白身體不可用來遊戲或交換。
「不要就是不要」，孩子有時因為害怕而不敢拒絕，可幫助孩子練習拒絕；「大聲喊救命」建立信任求助清單，和孩子討論常去的地方有哪幾個信任的大人可以求助；「我的安全最寶貝」讓孩子知道自己的安全是最寶貝可貴的，教導孩子不輕易相信威脅，學習向信任的人求救。
以上簡單的口訣和動作，只要透過家長仔細的解說，一般3歲以上的兒童很快就可以朗朗上口。
（常春月刊／編輯部整理、圖文授權提供／媽媽寶寶）
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